Nuestro Sector que Aprenda

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Cambiar el Sector

El poder de cada Sindicato ,son sus Bases no su Cúpula por eso quién manda son las Bases , cambiemos los Sindicatos

👮🏻‍♂👮🏻1° REUNIÓN DE LA ASAMBLEA DE TRABAJADOR@S DE SEGURIDAD

👮🏻‍♂👮🏻1° REUNIÓN DE LA ASAMBLEA DE TRABAJADOR@S DE SEGURIDAD 

Punto 1⃣. Propuestas

Punto 2️⃣. Objeciones o reservas

⚠️Los datos recogidos se tratarán en la 1°Asamblea de portavoces para ahondar más en su exposición y acercar posturas para un consenso.

1️⃣.PROPUESTAS

➡️Fomentar la participación de los compañeros  en los círculos provinciales y acordar asambleas presenciales para obtener un crecimiento real del grupo en su conjunto.

ESTA ES LA IDEA BASE DEL PROYECTO, afianzar el compañerismo con los más cercanos para crecer a nivel estatal de forma sólida.

➡️Subida salarial mínimo del 5% + IPC en el próximo convenio

➡️Terminar con las empresas pirata ☠ pero queda aclarado que con la actual reforma laboral, esta figura es legal y pueden descolgarse de los convenios colectivos.

➡️Sumar todos los apoyos posibles, incluso de los sindicatos mayoritarios siempre que acepten y trabajen sobre nuestras peticiones.

➡️Compartir reuniones  virtuales con miembros de otros colectivos que en circunstancias parecidas a las de este sector han tenido éxito.

➡️Crear una red de apoyo para los compañeros que necesiten consejo, acompañamiento o ayuda en el momento de ejercer sus derechos y desconozcan los procedimientos para demandarlos o se vean intimidados por la empresa.

➡️Sumar a la lucha a los vs desempleados ya sea porque han perdido sus puestos tanto como los que nunca han podido ejercer el oficio a pesar de estar habilitados.

➡️Formas de autofinanciación para no depender de organizaciones sindicales o políticas y con el único fin de costear los desplazamientos en autocares, combustible de coches, material de manifestación, etc. en una gran manifestación estatal; plataformas de crowdfunding, venta de camisetas...

➡️Campaña de desprestigio contra las personas responsables de la firma de los convenios y que asuman su responsabilidad ante las situaciones de precariedad de los servicios.

➡️ Protección jurídica y herramientas de defensa eficaces

➡️Recogida de firmas (son necesarias 500.000 y se deben hacer en un tiempo y formato determinado)

➡️Convocar una huelga sin contar con los sindicatos firmantes del convenio (necesitamos la firma de al menos el *63% del sector)

* el 23% no es correcto

➡️Mejorar tanto la formación para la obtención de la TIP como el reciclaje para el desempeño del trabajo

2️⃣. OBJECIONES O RESRVAS

➡️No hay unanimidad en cuánto a solicitar a los sindicatos mayoritarios que se sumen a este proyecto.

➡️En caso de convocar una huelga general e indefinida algunos compañeros y compañeras no podrían sostenerse económicamente o se verían poco arropados en servicios simples según se fijen los servicios mínimos.

➡️La búsqueda de apoyo político para trasladar nuestras reivindicaciones al Congreso de los Diputados genera mucha división.

➡️La recogida de apoyos para convocar una huelga sin los sindicatos ya se intentó en el 2017 sin éxito. Pero tenemos un año para diseñar una campaña e intentarlo nuevamente.

👨🏻‍💻Compañeros, si me he dejado algo, por favor compartirlo en comentarios.

Gracias por vuestra participación!

Te esperamos

Lucha por tu Sueldo y por tu Dignidad

Te Esperamos

Digamos Basta ya

*¿Volvemos a autoorganizarnos para luchar por lo nuestro?.*

*¿Volvemos a autoorganizarnos para luchar por lo nuestro?.*

Vista la última negociación del Convenio Estatal convendría irse preparando para la próxima.

Asamblea trabajador@s de seguridad

Grupo asambleario para crear un espacio de debate y acciones futuras para el sector de la seguridad pública y privada

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Un 'Plan E' solo para sindicatos

 Un 'Plan E' solo para sindicatos

El Gobierno prevé destinar cien millones para que 42 sedes sindicales, ninguna empresarial, se climaticen, remocen sus fachadas y cambien de luces. «Rehabilitación energética», lo llaman

El destino que está empezando a dar el Gobierno a los 19.000 millones de euros comprometidos por Bruselas como primera ayuda a España para la recuperación económica es sintomático de dos cosas. Primero, de que el maná europeo no va a ser utilizado para iniciar una profunda reversión de nuestro sistema productivo ni va a ser un revulsivo estructural para la economía española. Y segundo, que el Gobierno funciona a salto de mata, de manera desorganizada, dispersa, y sin mostrar la coordinación que un proyecto de esta envergadura merece. Muy al contrario, es evidente que la falta de transparencia en la gestión de esos fondos le está permitiendo hacer inversiones basadas en la afinidad, el sectarismo, el amiguismo y las prebendas a colectivos a los que la izquierda quiere favorecer.

Y sin duda, algunos de los principales beneficiados van a ser, por vía de la ayuda directa, los sindicatos.

De momento, los Presupuestos ya prevén destinar cien millones de euros entre 2022 y 2023 al llamado «patrimonio sindical acumulado», lo que no deja de ser dinero contante y sonante para arreglar 42 sedes de la administración del Estado cedidas a los sindicatos para poder realizar su labor. Y todo, con la burda coartada formal de afrontar una «rehabilitación energética» de esas sedes para cumplir, como no podía ser de otra manera, con el estándar semántico del progresismo correctamente entendido. Se trata en efecto de 42 edificios, y ninguno de ellos, por cierto, cedido a colectivos y asociaciones empresariales. Es sencillamente una inversión puramente ideológica camuflada bajo la partida de «Transición energética. Mecanismo de Recuperación y Resiliencia» -otro mantra de la corrección política de este Gobierno-, que solo beneficiará a las centrales sindicales con casi diez millones de euros en 2021, y otros noventa en 2022. Parte del dinero europeo se dedicará así a la sustitución de los sistemas de climatización de varias sedes sindicales, a modificar los sistemas de ventilación y renovación del aire, al cambio de las clásicas luces fluorescentes por placas LED, o a la sustitución de la carpintería de fachadas. En definitiva, un plan de remozamiento, cuando no de reforma casi integral, al modo en el que en su día José Luis Rodríguez Zapatero utilizó para financiar su rimbombante ‘Plan E’, que apenas sirvió para construir rotondas en España y el arreglo ocasional de instalaciones. Eso sí, con grandes carteles propagandísticos alusivos a que era el Gobierno quien promovía todo, y sin crear un solo empleo de calidad, duradero y no precario. Toda una operación de maquillaje que hasta el PSOE reconoció como chapucera e insuficiente cuando ya no hubo remedio. La diferencia es que ahora el dinero que Europa pone en manos del Gobierno de Pedro Sánchez es mucho más, y que el número de empresas necesitadas de ayudas y en trance de desaparecer es muy superior. Pero sobre todo, que el margen de discrecionalidad es tan amplio que solo genera agravios indeseados y mucha desconfianza en las autonomías.

Los anuncios del Gobierno parecen más propios de una precampaña electoral de un presidente dadivoso que un proyecto para dar prioridad a la resolución de la crisis inflacionista. Moncloa reparte bonos vivienda con truco, inventa bonos culturales para jóvenes con tufo caciquil para atraer votos, alimenta las maltrechas cuentas de los sindicatos y alivia sus deudas… Todo es gasto estructural, no productivo. No es una inversión para generar actividad económica y empleo futuro, sino un cúmulo de enjuagues amistosos con los que Sánchez dispara con pólvora del rey mientras presume de que los españoles, con él, «salimos más fuertes». De momento, parece que los sindicatos, sí.

Otra paguita (sindical)

 Otra paguita (sindical)

Julián Quirós    ......  Abc

El Gobierno bien podría salir en ayuda de una especie en peligro, esas decenas de miles de autónomos abandonados en la pandemia, pero ha preferido auxiliar a la especie en gran peligro de extinción: los sindicatos. Quizá no sea un mero socorro, sino un premio al buen comportamiento. UGT y CC.OO. andan desaparecidas, acuarteladas, confinadas en realidad desde que Sánchez llegó a La Moncloa, por eso han tenido tiempo de percatarse de las goteras y desconchones de sus sedes. Cunde el malestar social (de los proletarios del metal con calle en Cádiz a los agricultores, de los ganaderos sin pan a los policías disminuidos), pero los sindicatos resisten, narcotizados tras recibir un 56% más de subvención gubernamental, para tabaco y otros gastos, y nada menos que cien millones de euros con objeto de mejorar el confort de sus edificios, usando el dinero de los fondos de recuperación de la UE.

Cien millones de los fondos europeos irán a reformar sedes sindicales

 Cien millones de los fondos europeos irán a reformar sedes sindicales

Sánchez aprovecha el maná de Bruselas para hacer un guiño a las centrales con una partida para la «rehabilitación energética» de 42 edificios

Susana Alcelay

Un millón de euros en viajes para cien autores, nueve millones para apoyar políticas de empleo y emprendimiento en cuatro regiones afines, 110 millones para recortar las desigualdades, «amplificadas de forma dramática» por la pandemia, y ahora cien millones para modernizar las sedes sindicales. El destino de los fondos europeos que deben ayudar a España a recuperarse del Covid se va conociendo gota a gota, bien por el Boletín Oficial del Estado, o bien por una referencia del Consejo de Ministros en un proceso que la oposición ya ha tildado de caótico y de falto de transparencia.

Europa ha girado ya a España 19.000 millones, aunque el Gobierno ya ha comprometido 27.000 millones en las cuentas públicas del próximo ejercicio para empezar a poner en marcha medidas incluidas en el Plan de Recuperación.

ÚNETE Y CONSTRUYE CON NOSOTROS un nuevo Sindicalismo Asambleario en el Sector

 ÚNETE Y CONSTRUYE CON NOSOTROS

 un nuevo Sindicalismo   Asambleario  en el Sector de la Seguridad Privada 

Asamblea trabajador@s de seguridad

Grupo asambleario para crear un espacio de debate y acciones futuras para el sector de la seguridad pública y privada

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ÚNETE Y CONSTRUYE CON NOSOTROS un nuevo Sindicalismo DE COMBATE

 

ÚNETE Y CONSTRUYE CON NOSOTROS 

Con organización, unidad y voluntad de recuperar el sindicalismo combativo, sin concesiones ni pactos por la espalda, cambiaremos la realidad del Sector, la explotación y abuso que sufren millones de trabajadores  de Seguridad Privada en nuestro país.

Somos parte de algo más grande. Trabajamos dentro del Sector defendiendo los intereses de los trabajadores 

Por desgracia nada de esto está en la agenda de UGT - CCOO  Pero es que si los trabajadores no somos capaces de salir a la calle en masa para exigir mejoras en el Sector difícilmente vamos a ser capaces de superar el actual modelo de sindicalismo burocrático y podrido.

ÚNETE Y CONSTRUYE CON NOSOTROS un nuevo Sindicalismo DE COMBATE

Debemos cambiar nuestra forma de lucha para recuperar terreno perdido

 

Debemos cambiar nuestra forma de lucha para recuperar el terreno perdido por los Sindicatos

PMilenario hace un llamamiento a los Vigilantes de Seguridad y sus Especialidades  para que recobren las fuerzas en defensa de los derechos de los trabajadores.

Sobran motivos para movilizarse.

Y, sin embargo, son pocas las personas que lo hacen. Se suceden las convocatorias de manifestaciones e incluso de huelgas. En el Sector de Seguridad Privada , El dato es poco conocido porque no tuvieron apenas impacto. Pocas manifestaciones reúnen los miles de Vigilantes de Seguridad en España

¿Por qué, si sobran motivos, las movilizaciones son tan débiles? Por una parte, porque a nivel cultural llevan la ofensiva las fuerzas regresivas de las Empresas presionando  a los trabajadores con represarías  La estrategia de la Patronal , consigue introducir  el Miedo en los Trabajadores. Las cloacas de los Sindicatos Mayoritarios y los Sindicalistas  vendidos a la Patronal y al  Estado , que están al servicio de las grandes empresas, son una maquinaria eficaz y bien engrasada. Los sindicatos sigue siendo mayoritariamente sumisos a sus amos , porque es casi imposible que luchen por los trabajadores, porque no pueden permitirse morder la mano que les alimentan, dejar sus beneficios propios por defender a unos trabajadores para que . Pero la labor sindical empieza desde la base pero los que quieren hacer algo por los trabajadores , no les dejan sus cúpulas . Con honrosas excepciones,  creando una sólida base para las ideas de lucha contra la tiranía y poder de algunas empresas . Por su parte, el Empresario también quiere que los trabajadores sean individualistas , para poder tener atado a los trabajadores y con ello   la desunión  de los trabajadores y el sector .

Nos sobran generales , y vigilantes que quieran poder y cargos ,y beneficios para ellos y nos faltan muchos soldados e iniciativas para poder cambiar este Sector y sus empresarios con sus palmeros que están hundiendo este sector y sus trabajadores . 

 

Únete a la Lucha necesitamos tu ayuda , quieres mejorar tu Sector y tus derechos .

Únete   a  la  Lucha  necesitamos  tu ayuda , quieres mejorar tu Sector y tus  derechos .

 Nos espera un proyecto ilusionante. No necesitamos 3.000  Vigilantes de Seguridad y sus Especialidades acomodados en la red, ni acomodados en el sofa de su casa ,necesitamos Vigilantes de Seguridad que Luchen y peleen en las calles sus Derechos .

Siempre hemos perdido, siempre derrotados, así que ya conocemos lo que es estar en el fango, ahora solo podemos ir hacia arriba y nos van a oír. por eso te pedimos  UNETE   al  Proyecto 

Te esperamos contamos con todos/as

 

Denuncian a discotecas de Molins de Rei con controladores ilegales y exceso de aforo

Metropoli    ........  

Los Mossos d'Esquadra han denunciado a dos discotecas de Molins de Rei por un total de siete incumplimientos, tanto de la regulación de Espectáculos Públicos y Actividades Recreativas como de las normativas sanitarias anticovid.

La policía catalana ha explicado este lunes que las denuncias se interpusieron en el marco de una inspección que los agentes de la Unidad de Policía Administrativa de la Región Policial Metropolitana Sur, con el apoyo de efectivos del Área Regional de Recursos Operativos (ARRO), llevaron a cabo durante la noche del pasado viernes.

VIGILANTES SIN TÍTULO

En una de las discotecas los agentes detectaron a tres personas que ejercían funciones de personal de control de acceso sin disponer de la habilitación para realizar tareas de admisión de clientes, por lo que denunciaron a los responsables del local por no disponer de controladores de acceso con el título que les habilitaba a desarrollar las funciones propias.

Además, el mismo local también recibió la denuncia de la policía catalana por tener los extintores caducados.

Posteriormente, denunciaron a otra discoteca porque excedía el aforo máximo, dado que había 908 personas, cuando por las restricciones sanitarias la capacidad de los locales de ocio nocturno está limitada al 80% y debía haber un máximo de 773 personas.

Por que la misma Empresa en distintos Aeropuertos paga menos a sus trabajadores

Porque los Trabajadores de Seguridad Privada de los  Aeropuertos de España cobran distinto Sueldo si hacen el Mismo trabajo .

Algunas EMPRESAS llevan varios Aeropuertos y cada  grupo de Trabajadores de Seguridad Privada cobran diferente , y incluso los que cobran Menos tienen mas trabajo por volumen de Pasajeros .y las Empresas cobran mas las contratas

Un EJEMPLO  :  

Empresa  TRABLISA   MALLORCA

Total  462  euros

Aparte de lo Económico .

tienen sala descanso a 20 pasos del puesto con wc Maquinas a todo confort , sin pasar controles ,Parking pagado cerca del puesto .

Empresa  TRABLISA   BARCELONA

157  euros menos y tenemos que pagar el parking  los trabajadores y la zona de descanso esta afuera y tenemos que pasar los controles .

Apoya nuestra lucha y nuestra Huelga para una Unidad de los trabajadores de los Aeropuertos, el mismo trabajo mismo Sueldo .

Empieza la Lucha

Unidos todos los Vigilantes de Seguridad y sus Especialidades en su Canal

Unidos todos los Vigilantes de Seguridad y sus Especialidades  en  tu  Canal     

 ¿Estás hart@ de los sindicatos que son manejados al antojo por sus cúpulas privilegiadas y subvencionadas por gobiernos y empresarios? 

La Voz del Vigilante Seguridad (lavozseguridadprivada.blogspot.com)

https://t.me/joinchat/IQQb91sNzzg4MGVk

Únete a la Voz del Vigilante de Seguridad y sus Especialidades

Únete a la Voz del Vigilante de Seguridad y sus  Especialidades

 Este grupo se ha creado porque de una vez por todas tenemos que unirnos y gritar todos juntos ¡¡¡ B A S T A  Y A !!! , los trabajadores de Seguridad Privada  y todas sus Especialidades , queremos RESPETO Y DIGNIDAD , y dejar ser  Marionetas en Manos de los Sindicatos y las Empresa 

PMilenario

El Ego puede más que la Unión en el Sector

Puedo decir, que Arsepri creo una plataforma donde integrar a toda asociación y sindicato minoritario para crear una fuerte unión. Por el problema del "yo tengo que ser más que tú", la plataforma no pudo ir hacia adelante, pero por parte de Arsepri se intentó por todos los medios conseguir la unión

Fernando VS

Escrivá acuerda con los sindicatos que las empresas soporten un alza de medio punto en las cotizaciones

 Escrivá acuerda con los sindicatos que las empresas soporten un alza de medio punto en las cotizaciones

Los trabajadores pagarán un 0,1% en un nuevo esquema que pretende asegurar la sostenibilidad de las pensiones

Abc   ..............  Susana Alcelay

María Cuesta

El ministro Escrivá ha cerrado con los sindicatos un acuerdo para sostener las pensiones que implicará para las empreas la peor parte. El esquema supone un alza de la cotización del 0,6% a partir de 2023 y durante un periodo de diez años y de ese porcentaje 0,5% lo pagarán las empresas y un 0,1% los trabajadores. El acuerdo se endurece para los empresarios después de que está mañana decidieran rechazar por unanimidad el alza de impuestos al empleo.

Los empresarios se desmarcado hoy del ministro de Seguridad Social y le han negado su apoyo en uno de los elementos clave de la reforma de las pensiones: el mecanismo de equidad intergeneracional. Así ha quedado patente esta mañana en una reunión de la comisión ejecutiva de la CEOE, en la que ha habido unanimidad entre los empresarios en su rechazo al mencionado mecanismo propuesto por Escrivá.

En un comunicado remitido por CEOE, los empresarios han asegurado que la propuesta de «insuficiente, no garantiza el equilibrio del sistema y que necesitará medidas adicionales en el futuro para asegurar su sostenibilidad». Unas críticas que también se han escuchado en el mundo académico desde que se conociera el planteamiento de Escrivá.

Tanto CEOE como Cepyme ha remarcado además que aumentar las cotizaciones sociales y hacer que la mayor carga recaiga sobre las empresas «tiene efectos negativos sobre el empleo y va en dirección contraria a lo que necesita el sistema público de pensiones». Los empresarios cargan además las tintas contra la propuesta del Ejecutivo que, dicen, «tiene poco de intergeneracional ya que carga todos los esfuerzos sobre los trabajadores actuales y futuros, especialmente sobre los jóvenes».

El rechazo oficial de los empresarios llega tras un fin de semana en el que, pese a que los contactos han continuado, la lejanía en las posturas ya había cristalizado. A última hora de ayer, el rechazo de los empresarios a una subida de las cotizaciones se mantenía firme, según las fuentes consultadas, que también dudaban de que Seguridad Social fuera a rebajar sustancialmente su propuesta para facilitar el encuentro, como finalmente ha sido. Los sindicatos, por su parte, han celebrado estos días que se haya optado por fórmulas que aumenten los ingresos y no recorten las prestaciones.

Previamente a la cita de CEOE, el Gobierno y los agentes sociales se había reunido en el último intento para lograr un acuerdo sobre el diseño del sustituto del factor de sostenibilidad del PP y que debe velar por el equilibrio del sistema ante la jubilación de los ‘baby boomers’. El planteamiento de Escrivá pasa por elevar el 0,6% las cotizaciones a la Seguridad Social, creando una cuota finalista con la que se dotaría un fondo de reserva que haría de colchón para atender las desviaciones de gasto previstas por la llegada del ‘baby boom’. La idea es repartir esta carga entre empleados y empleadores, de tal modo que 0,4 puntos de dicho incremento los asuma la empresa y el otro 0,2% el trabajador.

El plan de Escrivá es conseguir en diez años un colchón de 41.000 millones con el que volver a llenar el Fondo de Reserva, conocido como la 'hucha de las pensiones', con el que se haría frente al pago de las nóminas de los 'baby boomers' en caso de que finalmente fuera necesarios. De no serlo, la cantidad cotizada sería devuelta, según el mecanismo diseñado por Seguridad Social.

Aprobar este mecanismo es la tarea más espinosa de la primera pata de las reformas de las pensiones que sí logro consensuar Escrivá en verano. De hecho, su complejidad hizo que se sacara del paquete de medidas aprobadas y se diera un plazo extra hasta el día 15 de noviembre. Más allá de este mecanismo, agentes sociales y Gobierno sí que pactaron vincular nuevamente las pensiones al IPC, trasladar los denominados gastos impropios de Seguridad Social al Estado y cambios en las bonificaciones para alargar la vida laboral y retrarsar la entrada en la jubilación.

Sindicato, ¿para qué?

 Sindicato, ¿para qué?

PMilenario

Los sindicatos tienen poca fuerza en el sector de seguridad privada, y ello no es novedad. Hay excepciones en algunos Sindicatos pero que son solo eso, algo que se escapa de la regla general.

A los patronos se le ha acusado no en pocas ocasiones de sufrir fobia sindical, y de implementar políticas para frenar la formación de sindicatos. Pero, y si cruzamos a la acera de enfrente, ¿no padecerán los trabajadores de síntomas similares?.

Yo me he cuestionado si la poca intensidad sindical se debe principalmente a la apatía que experimentan los trabajadores después de preguntarse: ¿y para qué?.

El sindicato se financia con cuotas y algunos los Mayoritarios UGT, USO,CCOO , ETC con Subvenciones del Gobierno , Un trabajador que deja de llevarse a la bolsa un porcentaje de su salario por cumplir con su obligación económica frente al sindicato, tiene derecho a cuestionar: ¿ qué hacen los sindicatos por mí?, ¿en qué me benefician?.

Analizar la verdadera utilidad de la acción sindical en España . hoy en día es un ejercicio sano y justificado.

¿Se ha ganado el sector sindical la idea generalizada de que contribuyen poco en la obtención de beneficios de peso a favor de la clase trabajadora?.

La unión y organización  de trabajadores debe respetarse siempre, pero ¿por qué no está presente en la consciencia colectiva de los trabajadores privados la convicción de formar parte de un sindicato?. Algunos podrían pensar en represalias, pero a la gran mayoría simplemente no les interesa, no hay una identidad emocional con la figura del sindicato.

El discurso retórico en torno a las conquistas sociales y laborales de antaño, que religiosamente en cada manifestación o bloqueo de calles sale disparado a través de altavoces, seguido de la frase introductoria “queridos compañeros y compañeras”, perdió su fuerza.

Se ha preguntado usted ¿a quiénes representa el sector sindical en España y por qué usted nunca se ha afiliado a un sindicato?.

Esta forma de organización democrática genera cierta “alergia” entre importantes grupos de trabajadores debido a que predominan los prejuicios; el sindicato es percibido como unos señores que solo les interesa sus beneficios particulares,

La poca afiliación sindical en el sector seguridad privada es culpa en parte de las mismas organizaciones sindicales que han optado, entre otras cosas, por no actualizarse. A los profesionales jóvenes que se van incorporando al mercado laboral privado, ¿les parece atractivo estar sindicalizados?.

Muchos de ellos se han dado cuenta de que resulta más efectivo llevar sus luchas a las redes sociales que ir a tocar las puertas de una organización sindical liderada por quien no los representa.

La brecha entre lo que se espera alcanzar por medio de la afiliación al sindicato y los beneficios tangibles que en realidad se obtienen, termina muchas veces por aniquilar el impulso de quienes han pensado en formar parte de este tipo de organización, si es que alguna vez se lo han planteado del todo.