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Echa un vistazo a esta entrada… "Las mascarillas al aire libre dejarán de ser obligatorias el 26 de junio".

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La Policía Nacional detiene a un hombre tras amenazar a un vigilante que le negó la entrada a un centro comercial por no llevar mascarilla

H50

Habría avanzado hacia el vigilante girando con gran violencia una cadena de eslabones, con la intención de agredirle.

El sospechoso también hizo ademán de sacar la cadena cuando los agentes le dieron el alto.

Agentes de la Policía Nacional han detenido en Valencia a un hombre de 23 años, de origen tunecino, con numerosos antecedentes policiales y en situación irregular en España, como presunto autor de los delitos de amenazas y resistencia y desobediencia a agente de la autoridad, tras amenazar con una cadena de eslabones al vigilante de seguridad de un centro comercial que le impidió la entrada al mismo por no portar la mascarilla de protección obligatoria ante la pandemia del COVID-19.

Los hechos ocurrieron el viernes, cuando los agentes, que realizaban labores de prevención de la seguridad ciudadana, fueron requeridos por un vigilante de seguridad de un centro comercial, el cual les señaló a dos varones que huían a la carrera, afirmando que uno de ellos le acababa de amenazar girando con violencia una cadena de eslabones, con la intención de agredirle tras impedirle que accediese al establecimiento sin la mascarilla.

Los policías lograron interceptar al sospechoso, quien en el momento de darle el alto hizo ademán de coger algo que portaba en el bolsillo y que resultó ser una cadena de grandes dimensiones.

Por todo lo anterior, los agentes lo detuvieron como presunto autor de los delitos de amenazas y resistencia y desobediencia a agente de la autoridad. Éste opuso gran resistencia, intentando en todo momento zafarse de los policías.

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Negociación Convenio Seguridad Privada , UGT ,CCOO ,USO

 

UGT de Cataluña presenta un ERE que afectará a un tercio de la plantilla

El sindicato dirigido por Camil Ros plantea la salida de 45 trabajadores para atajar las pérdidas ocasionadas por la crisis del coronavirus

Cronica Global   .........    CRISTINA FARRÉS / ALEIX MERCADER

UGT de Cataluña ha planteado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 45 empleados del sindicato, cifra que equivale a un tercio de su plantilla total. El secretariado encabezado por Camil Ros ya ha presentado las grandes magnitudes de la reestructuración a sus trabajadores.

El recorte de la masa laboral se justifica por las pérdidas en las que ha incurrido el sindicato. Así lo ha comunicado la dirección, que Ros comparte con Matías Carnero, que asegura que una rebaja de la masa social es la vía más propicia para atajar los números rojos actuales. Se explica que la 

pérdida de afiliados a raíz de la crisis del coronavirus ha llevado de nuevo a una situación insostenible a la organización.

ERTE en abril

La dirección de UGT de Cataluña ya presentó en abril un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por causas objetivas que afectó a 119 trabajadores, la mitad de su nómina. Se aplicó hasta el verano de ese ejercicio y se esperaba que la recuperación paulatina de la actividad económica saneara sus finanzas.

Pero la prolongación de las medidas de contención de la pandemia han sido fatales para la organización, que ahora recurre a un ERE para equilibrar su balance.

Más ajustes en el pasado

No es la primera vez que la asociación hace uso de estos instrumentos laborales. La primera reestructuración de UGT tuvo lugar durante la doble recesión de la década anterior, cuando la entidad recurrió por primera vez

a los ajustes temporales para intentar equilibrar sus cuentas. En 2012, comunicó un ERE temporal para 166 trabajadores (el 62% de su plantilla), que estuvieron suspendidos de empleo y sueldo durante seis meses en un periodo de dos años. Además, otros 40 empleados fijos pasaron a ser fijos discontinuos.

En 2014, UGT aplicó la misma medida para toda su plantilla (296 personas, en aquel momento) durante dos ejercicios consecutivos. En ambos casos, la oganización rectificó su voluntad inicial de despedir a parte de sus trabajadores a cambio de acometer medidas temporales para ajustar sus cuentas tras la caída de ingresos provocada por el recorte de subvenciones

Falta de transparencia

El nuevo ERE de la organización ha reabierto la tensión interna. Fuentes próximas al comité de empresa denuncian falta de transparencia sobre los detalles de la actuación. Lamentan que no se haya sido más proactivo en comunicar los problemas económicos reales del sindicato e incluso lo vinculan con el periodo electoral que se acaba de terminar. La cascada de congresos que implicaron renovar los órganos de gestión desde las ramas sectoriales hasta la confederal, el foro donde se acaba de reelegir a Pepe Álvarez como líder de toda la UGT para los próximos cuatro años.

El periodo de consultas ya se ha iniciado. Otros interlocutores próximos a la dirección esperan cerrar cuanto antes el expediente. "La situación es complicada, pero tenemos esperanza en llegar al acuerdo", señalan desde el entorno de Camil Ros. El secretario general ha declinado comentar la reestructuración. En cuanto a los afectados por el ERE, se muestran confiados en conseguir unas condiciones económicas de salida por encima de lo mínimo exigible por ley.

 

Camil Ros, secretario general de UGT de Cataluña / EP

Malestar en las bases

Fuentes del secretariado reconocen la "situación delicada" provocada por el ajuste. Una coyuntura que ha sentado mal entre algunos afiliados, que echan en cara a la central el sobredimensionamiento de su estructura organizativa y su opacidad sobre la medida.

Aseguran que las federaciones, según estas voces consultadas por Crónica Global, se han estrechado el cinturón tras la crisis de 2008, mientras la cúpula ha mantenido unos equipos que ahora se demuestran demasiado costosos. Con todo, también se han producido salidas negociadas de forma individual. Ambas partes insisten en el acuerdo.

 

La Justicia reconoce el derecho de los vigilantes de seguridad a librar un fin de semana al mes además de las vacaciones

Sentencia ejemplar en la vigilancia de seguridad que abre la puerta a la conciliación en un sector muy precarizado

La empresa les asignó libranzas coincidiendo con sus vacaciones cuando son dos derechos diferenciados en el Estatuto de los Trabajadores

Se trata de una práctica extendida en muchas empresas para escatimar libranzas en fin de semana

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha logrado que la Justicia reconozca el derecho de los vigilantes de seguridad privada a librar los fines de semana que les corresponden por convenio sin coincidir con su periodo de vacaciones.

Se trata de una sentencia pionera y ejemplar del Juzgado de lo Social número 9 de Valencia, ganada por CSIF, a la empresa Securitas Seguridad España, que reconoce a cuatro trabajadores el derecho a disfrutar de sus libranzas, con independencia de las vacaciones.

Esta práctica está muy generalizada en el sector de la seguridad privada, un ámbito muy precarizado donde las empresas tratan de escatimar libranzas cuando coinciden con los periodos de vacaciones en fin de semana.

En este sentido, la sentencia reconoce que el derecho a la libranza un fin de semana al mes contemplado en el Convenio nacional de la Seguridad Privada para garantizar la conciliación es independiente del derecho a las vacaciones periódicas retribuidas que prevé la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores.